今天公佈九等の勞退基金分紅
公開在台工作17年又5個多月的帳戶裡，去年勞退基金操作績效有多少分紅入帳！
不知不覺作這個自媒體平台三年，雖然增粉速度慢，但九等不好誇投資事項，為了平衡工作和生活，希望提出的投資分享裡，能有一半以上有價值。我每天都數粉，每次的增粉都像打一劑雞血一樣的興奮，無論你是吃白米飯的九粉、還是提供每月便當津貼的升級鐵粉，滿是感激。剛看剩8位就滿2000位，算是另一個里程碑。I hv a dream: 未來能否達20,000位？
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最近看了一個關於勞退基金幫我們賺錢的新聞，引起同事、同學間的討論，不知道你有沒有關注到這件事。也讓我想特別寫一篇觀察，提醒這一個無痛投資，建議大家要作，也一定要作的事。
九等也來公開在台工作17年又5個多月的帳戶裡，去年勞退基金操作績效，有多少分紅入帳。
有開公司或作老闆的人都知道，發薪水給員工還不算痛苦，每個月還得為員工提撥6%到勞退帳戶才叫成本折磨，我們當員工的人，都不知不覺存一筆60歲後才會領的退休金。
正常的價值型投資都需要時間。我們總以為退休離我們還遠，致少我也這麼認為，但總那麼一晃眼，可以天真的時間過了、生活壓力大了、臉上的純真的笑容少了、皺紋變多…… （瘋了）。所以我總不放過任何可以無痛、且讓資產上升的投資。
勞退帳戶是一個方式。雇主提的6%是天註定，但另有撥提的6%是握在自己手心的投資決定。（不管月薪多高，雇主或自提的上限僅有9000元）
如果現在有在勞保體制下工作的朋友，建議每個月自提6%，政府會把勞退帳戶統籌分配給一些專業法人操盤，時機好時，每年3月，會把績效分紅按我們帳戶資金比例派發分紅。
當然，若全年績效虧損，也會按比例拿回虧損金。
但回顧過去十餘年勞退基金的操作績效，虧損是少數，多半每年都有分紅可入帳，加減下來，還是正數。畢竟這些是人民血汗錢，勞退基金操盤人的買賣有諸多限制，偏保守、高息為主。
你應該曾聽朋友說：我才不相信政府、自己投資還賺比較多、薪水沒幾毛還自提6%….對，但我真心實意的認為，不自提6%的同學蠻傻的。
首先，政府若破產清算，所自提的存款，有如公司特別股（Preferred Stock）相同的優先權，面臨公司倒閉清算資產時，特別股可以優先受償。勞退自提一樣，最慘要清算時，這筆錢會優先償還。
第二，自提的6%可享免稅。無論所得高低，不用等到60歲，每年就能自動抵掉「最多」10.8萬元的所得免稅額，依邊際稅率不同，有這零花，多好！
至於會投資的人為什麼要提6%？
我認為最高就只能提到9000元，「會投資的人」應該對這幾千元不會覺得是錢，但時間拉長，存進勞退帳戶變成是種強迫儲蓄，一開始自提會有被減薪的不適感，但幾個月後就不會在意了。未來就是一筆意外之財。
幾年前，我就要九嫂去找她們公司的人資更改成自提，昨天她查了勞退帳戶，十分驚喜地多了一筆錢財，特別是是那種不知不覺的無痛感。
新聞報導說，去年勞退基金大賺四千七百八十多億元，同事們紛紛進勞工局網站查找自己這回到底拿多少。你呢？要不要看一下工作以來，勞退帳戶裡已經多了多少錢了？
可用我的簡易步驟照著作
用小姆指點「行動電話認證」
用中指填你的資料、需要「健保卡卡號」
最下面有要設密碼（隨便填記得住的號碼兩次）
QR code 認證時「記得關掉Wi-Fi功能」（認證需要用電信商訊號才行）
所見那四個金額（雇提、雇提分紅、自提、自提分紅）都是你勞退帳戶裡的錢。找一下，還能看到工作以來每個月、每年的細項，也能看到每年勞退基金分紅多少喔！
勞退自提也是一種投資，無痛、無毒、偶而爽的投資。但我其實是五六年前才去跟人事說我要自提6%，有點太晚，但研究之後覺得，不提不行。
喜歡九等觀察的九粉可以升級、推薦、分享，即刻享有斥責、討論、留言和抽獎活動。我在台灣至今工作17年，熟悉九等的老九粉知道我曾在美國工作2～3年，所以那幾年就沒有勞退金。
好，現在九等公佈勞退基金這次分紅了多少給我，你呢？幫我點個讚吧！